Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Hotelarstwie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Hotelarstwie, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w dynamicznym środowisku hotelarskim. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu silnego zespołu, wspieraniu kultury organizacyjnej oraz wdrażaniu strategii personalnych zgodnych z celami biznesowymi hotelu.
Do głównych zadań będzie należało rekrutowanie i selekcjonowanie pracowników, prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych, zarządzanie relacjami pracowniczymi, a także zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, ocenę efektywności pracowników oraz wspieranie kadry zarządzającej w zakresie zarządzania personelem.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w branży hotelarskiej lub turystycznej, doskonałe umiejętności interpersonalne, a także wiedzę z zakresu prawa pracy i nowoczesnych praktyk HR. Wymagana jest również umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb organizacji.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego, a także pracę w prestiżowym obiekcie hotelowym, który stawia na jakość obsługi i rozwój pracowników. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu hotelowego – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania personelem
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość branży hotelarskiej lub turystycznej
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania zespołem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w branży hotelarskiej?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w systemie zmianowym?
- Jakie są Twoje największe sukcesy zawodowe w HR?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla hotelarstwa?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
